전문분석

이직 시장에 경험이 있는 경리 재무 인재는 많지 않다 처음으로, 경리 재무 인재의 정의를 명확히 해두고 싶다. 이 기사에 있어서 경리 재무 인재는 주로 경리 실무를 할 수 있는 분을 의미한다. 벤처 기업의 경리재무부의 주된 역할은 경리 업무에 중점이 놓이게 된다. 경리 업무를 주로 하며, 은행 대응, 지불 처리, 이사회 자료 작성 등을 대응하는 경우가…

퇴직할 때에는, 그 사람의 인간성이나 직장인으로서의 책임감이나 일에 임하는 태도가 평가 받는 경우가 있다. 평소 주위에 좋은 대응을 한 사람이라도, 퇴직 시의 인수인계 방법이나 퇴직일의 결정 방법에 그 사람의 인간성이 나타난다. 퇴직해서도 어딘가에서 만날지 모르고, 소문 등도 퍼지기 때문에, 마지막 시기야말로 제대로된 대응을 하도록 해야한다. 그러한 퇴직 순간에도, 제대로된 사고 방식 하에 행동할 수 있는…

스타트업 기업의 구인 사이트 고르는 방법 스타트업 기업이 채용 활동을 진행하기 위해서는 구인 매체 고르는 방법에 주의할 필요가 있다. 구인 사이트나 이직 에이전트에는 여러가지 매체가 있겠지만, 다루는 구인 장르나 매체의 경향 등에 따라 맞지 않는 기업도 있다. 스타트업 기업이 제한 있는 자원 중에서 적은 기회를 잡는 것에 의의가 있는 채용을 하기 위해서, 적절한 구인 사이트를…

스타트업 기업이 구인 모집을 하는 경우, 대기업이나 노포 기업과는 다르게 준비나 일정한 사고 방식이 필요하다. 스타트업 기업의 종업원 채용은 단순히 인원을 늘리기 위한 것이 아니다. 그 기업에서 활약해, 같이 기업의 성장을 지탱해줄 인재를 엄선할 필요가 있다. 스타트업에 있어서 채용하고 싶은 인물상이나 쓰고 싶은 구인 방법 등을 정리해보았다. 어떤 멤버를 채용하면 좋은지 등에 대해 짚어보고자 한다….

“성장하고 싶다면 자신을 바꾸는 것이 필수다” “모든 원인은 자신에게 있다” “노력 끝에 캐리어업과 시장가치가 기다리고 있다” 이러한 긍정적인 사고로부터 오는 말은 세상에 넘치고 넘쳤다. 하지만 모든 원인을 자신에게 찾아 개선을 불러 일으키는 것만으로 일이 잘 될 것인가. 왜 자신에게 원인을 찾으려는 ‘자책 사고’만으로는 잘 되지 않는지에 대해 이번에는 전하려고 한다. ■ “원인은 모드 자신에게 있다”고…

노동 개혁 관련법 시행에 맞춰, 지금까지의 근태관리 방법의 수정을 생각하고 있는 기업도 많다고 생각한다. 법률에 따라서 근태관리를 하기 위해서는, 클라우드 형 근무관리 시스템이 큰 도움을 준다. 본 기사에서는, 클라우드 형 시스템 도입의 장점과 클라우드 형 근태관리 시스템을 선택하는데 있어서 중요한 포인트를 전하고자 한다. 부디, 참고해주길 바란다. 왜 클라우드 형 근태관리 시스템이 주목받고 있는가 최근, 노동…

근태관리 시스템의 도입이 가져오는 장점 시간과 비용의 삭감 근태관리 시스템의 도입은 시간과 비용의 삭감에 이어진다. 지금까지 수작업으로 해왔떤 근태 정보의 수집이나 유급 휴가의 관리 등을 시스템으로 진행하는 것이 가능하기 때문에, 시간과 비용의 삭감으로 이어질 것이다. 또한, 서류로 신청 등을 하는 경우, 인쇄비 등의 비용도 든다. 하지만, 시스템의 도입으로 인해 페이퍼리스로 이어져 비용 삭감할 수 있을…

기업가는 실패로 모든 것을 잃어버리는 환경이었다 대기업을 그만두고 회사를 설립한 사람들의 마인드셋에 대해서도 조금 더 생각해볼 필요가 있다. 선배 기업가의 성공을 보고 사람들이 “나도 할 수 있지 않을까”라고 생각해서 회사를 설립한다고 했지만, 안전망과 같은 것이 없다면 대기업을 그만두는 결단을 내리는 것은 어려울 것이라 생각한다. 실제로 다른 나라 같은 경우는 설령 실패했다 할지라도 다른 스타트업에 조인한다던지,…